[:ru]МедПризыв2020[:en]Medical Call-Up 2020[:]

[:ru]

Цели и задачи волонтерского движения «МедПризыв2020»

Сайт: медпризыв2020.рф

Горячая линия: 8 (800) 100-17-69

Общие цели движения

Помощь волонтеров-медиков сотрудникам практического здравоохранения в условиях роста заболеваемости и повышенной нагрузки на врачей на местах их работы по направлениям:

• Прямая работа с пациентами при наличии действующего сертификата врача у волонтера в случае запроса от ЛПУ
• Оказание помощи врачам, среднему и младшему медперсоналу в стационарах и поликлиниках
• Оказание помощи в аптеках в ЛПУ и лабораторной службе ЛПУ
• Работа на «горячих линиях» или регистратуре медучреждения
• Повышения уровня знаний населения по профилактике заболеваний в условиях сложной эпидемиологической обстановке

1.   Краткое описание помощи для врачей

Цель:

• Ресурсная поддержка системы здравоохранения, снижение смертности от коронавирусной инфекции и ее осложнений.
• Оказание помощи врачам, среднему и младшему медперсоналу в городах РФ в ЛПУ, где проводят лечение пациентов с диагнозом коронавирусная инфекция, силами волонтеров — граждан РФ с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием.
• Сохранение доступности медицинской помощи для населения. Замещение (временное) выбывающего л/с ЛПУ, переведенного на задачи борьбы с эпидемией.

Задачи по формированию волонтерского движения:

• Рекрутировать до 2000 волонтеров с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием в городах РФ в период пандемии COVID-19.
• Набор волонтеров через сайт проекта или партнеров проекта путем анкетирования и последующего личного собеседования силами проектной команды.
• Обучение волонтеров перед посещением инфекционных отделений ЛПУ по программам МЗ РФ и программам учебных заведений на учебной базе медицинских высших учебных заведений.
• Тестирование волонтеров в течении всего времени проекта.
• Использовать возможности дистанционного обучения и тестирования участников движения.
• Успешно прошедших обучение и тестирование волонтеров распределить и закрепить по ЛПУ.
• Регулярно проводить мониторинг и коррекцию работы волонтеров с учетом эпидемиологической ситуации в ЛПУ и городе. Замена волонтеров в случае необходимости в течении всего проекта.

Ресурсы:

• Создана и функционирует проектная команды из числа инициаторов.
• Техническая и IT поддержка проекта – АНО «Развитие».
• Первичный отбор и собеседование кандидатов – проектная команда.
• Обучающая программа – МЗ РФ или региональные МЗ, медицинские ВУЗы, программы НМО.
• Площадки для очного обучения волонтеров в случае необходимости — медицинские высшие учебные заведения или региональные МЗ.
• Обеспечение волонтеров питанием в ЛПУ – за счет ЛПУ в случае необходимости.
• Обеспечение волонтеров проездом к месту работы – за счет волонтеров, работодателей волонтеров, спонсоров.
• Обеспечение волонтеров средствами индивидуальной защиты – за счет ЛПУ и/или работодателей волонтеров, спонсоров.
• По окончании проекта предоставление Дипломов для успешных волонтеров с рекомендацией к их работодателям о выплате премий или других методов поощрения (в т.ч. зачисление в кадровый резерв компаний).

Результат:

• Сохранение доступности «неинфекционной» медицинской помощи для населения (в соответствии с поставленными задачами Президентом РФ В.В. Путиным и Премьер-министром РФ М.В. Мишустиным)
• Достижение снижения уровня заболеваемости и смертности от коронавирусной инфекции и ее осложнений.
• Уменьшение дефицита кадров и общей нагрузки на медперсонал в мед учреждениях из-за увеличения количества заболевших.
• Повышение уровня оказания медицинской помощи в инфекционных больницах и отделения за счет грамотного распределения усилий мед персонала и использования помощи волонтеров.
• Создание базы данных волонтеров — бывших медработников для возможного их рекрутирования в чрезвычайных ситуациях в дальнейшем.

 

2. Краткое описание помощи для провизоров и фармацевтов

Цель

• Практическая помощь в обеспечении лекарственного обеспечения в ЛПУ, консультация по генерическим препаратам для оптимизации финансовой нагрузки на бюджеты всех уровней и средств ОМС.
• При необходимости обучение/консультация сотрудников ЛПУ (врачебное звено, сотрудников внутрибольничных аптек, а также межбольничных аптек, осуществляющих снабжение ЛПУ).

Ресурсы

• Сотрудники фарм и др. компаний, у которых есть высшее или среднее фармацевтическое образование.

Результат

• Снижение нагрузки на сотрудников аптек в ЛПУ.
• Оптимизация лек обеспечения в условиях карантинных мероприятий.
• Увеличение уровня знаний на местах.

3. Краткое описание помощи для лабораторной службы ЛПУ

Цель

• При увеличении количества случаев ковидных инфекций можно прогнозировать значительный рост нагрузка на лабораторную службу ЛПУ. Также развертывание дополнительного коечного фонда, сил и средств коечного фонда, лабораторной службы и увеличение нагрузки на службу медицинского снабжения.
• В штате фарм предприятий есть специалисты лабораторной службы с соответствующим образованием и опытом работы (хим./био. образованием и т.п.).
• Данные специалисты могут быть привлечены для помощи проведения лаб исследований (за счет увеличения числа потоков).
• При усилении инфекционной диагностики необходимо сохранить доступность других видов персональной мед помощи. И, в частности, других видов лабораторных исследований.

Ресурсы

• Сотрудники фарм и др. компаний, которые занимаются лабораторной службой (имеющие соотв. образование и навыки работы)

Результат

• При мобилизации муниципальной службы здравоохранения мы сохраним доступность лаб и другой мед помощи для других пациентов.

4. Краткое описание обучения волонтеров действовать в условиях напряженной эпидемиологической ситуации

Цель

• Обучить участников движения «МедПризыв2020» действовать в случаях изменения эпидемиологической ситуации.
• Обновить общие знания участников движения по инфекционным болезням.
• Способствовать координации и слаженной работе волонтеров, медицинских ВУЗов, ЛПУ, МЗ различных уровней в условиях меняющейся эпидемиологической ситуации.

Ресурсы

• Проектная команда «МедПризыв2020».
• Медицинские ВУЗы, партнеры волонтерского движения.
• Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении МЗ РФ.

Результат

• Создание/коррекция обучающих дистанционных курсов для волонтеров и населения по профилактике инфекционных болезней и современных способах борьбы с ними.
• Обучение 100% участников движения «МедПризыв2020» действиям в случаях изменения эпидемиологической ситуации.
• Отработка навыков совместной работы волонтерских организаций, медицинских ВУЗов и органов практического здравоохранения в условиях сложной эпидемиологической или иной ситуации.

 

С уважением,
руководитель проекта
«МедПризыв2020»,
В.Ю. Кочкин

[:en]

Medical Call-Up 2020

Site: медпризыв2020.рф

Phone: 8 (800) 100-17-69

Objective:

• Provide additional human and other resources to the healthcare system, reducing mortality from coronavirus infection and its complications.
• Assistance to doctors, middle and junior medical staff at healthcare facilities across Russia where patients diagnosed with coronavirus infection are treated – by medically educated volunteers.

Volunteer movement organization:

• Recruit from 1,000 to 2,000 volunteers with higher and secondary medical (pharmaceutical) education in Russian cities within one or two weeks.
• Recruit volunteers through the project website or project partners using the questionnaire and subsequent personal interview by the project team within one or two weeks.
• Train volunteers using expedited approach via e-learning platform provided by the MoH and face to face at the medical universities or hospitals to the initiation of volunteer work.
• Test knowledge and skills of volunteers before initiation of hospital work and throughout the project.
• Broad use of remote learning and testing.
• Assign successfully trained and tested volunteers to medical facilities.
• Regularly monitor and adjust the work of volunteers taking into account the epidemiological situation in their medical facility and the city. Replace volunteers throughout the project, if necessary.

Resources:

• Project team.
• Technical and IT support.
• Initial selection and interviewing –project team.
• Training program and final tests – federal MoH, medical universities.
• Facilities for face to face training of volunteers, if necessary – medical universities or regional MoH.
• Meals to volunteers at medical facilities – at the expense of such facilities (subject to approval).
• Transportation for volunteers to travel to the workplace – at the expense of volunteers, their employers, and sponsors.
• Personal protective equipment to volunteers – at the expense of medical facilities and/or employers, sponsors.
• Upon completion of the project, provision of Diplomas of the Ministry of Health of the Russian Federation to successful volunteers, with a recommendation to their employers to pay bonuses or other incentives.
• Additional benefits for the volunteers: expanded life and long term sickness insurance, 100% salary preserved in case of sickness leave, guaranteed return to current job.

Result:

• Reduction in mortality from coronavirus infection and its complications.
• Reduced staff shortages and the overall burden on medical staff in medical facilities during peak periods.
• Improved delivery of care in infectious disease hospitals and departments through optimized resource allocation of medical staff and volunteers.
• Creation of a database of former healthcare professionals ready to act as volunteers for possible recruitment in emergency situations in future.

 [:]